法律分析：
可以，在用公司的规章制度作为劳动仲裁的证据，需要先证明它的合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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